キャリアアップ助成金・賃金規程等改定コース｜京都
キャリアアップ助成金（賃金規程等改定コース）
| 趣旨 | 非正規労働者の処遇の改善を図る事業主に対して、 その費用の一部を補填するもの。 |
| 主な要件 | 賃金テーブルに基づいて、計画的に昇給すること。 |
| 主な取り組み | 事業所の全ての有期契約労働者の時給を３％以上アップすること。 |
| 助成額 | ３％以上 … ５万円／人 ５％以上 … ６万５千円／人 |
| 対象者 | 有期契約労働者（雇用保険被保険者に限る） |
| 申請の流れ | 計画届の提出 ⇒ 昇給 ⇒ ６月分の賃金の支払い ⇒ 支給申請 |
| 難易度 | 中 |
| 注意点 | 適用事業所の全ての有期契約労働者の賃金を昇給する必要があるが、 助成金の対象となるのは、雇用保険被保険者に限る。 昇給の対象者は、「最低賃金に抵触する者」や「事業所単位」「職種単位」の ように合理的な理由があれば、一部の者のみの昇給でも認められる場合がある。 |
